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我不得不承認，中國的個人所得稅采用了過高的累進稅率。換句話說，你的工資越高，繳納的稅款就越多，最高可達45%。人的工資有兩大數字，稅前工資和稅后工資。假設你的稅前工資在1萬元以上，估計稅后工資會縮水7000元以上。扣除的部分是五險一金和個人所得稅。那么員工工資如何通過【/s2/】稅務籌劃【/s2/】,達到節稅的目的呢？
現階段大部分企業采用的重點規劃方案都是員工高度認可的，也就是說在名義工資降低，利潤提高的情況下，如何合理避稅。
公司向員工贈送首班車利潤、免費午餐、宿舍、利潤補貼等員工福利，對員工的薪酬構成進行拆分，采用標準工資+崗位津貼+績效考核的方式進行分配。公司可以將利潤支出作為個人所得稅進行成本扣除，不僅降低了公司的人工成本，還增加了員工的工資，很多利潤也增加了員工。
企業節稅對員工的危害關系到員工的商業利益。很多企業采用的工資拆分方式對員工有什么危害？
有利的一面，自然是指在稅前工資不變的標準下，員工的工資確實增加了，企業的具體支出也減少了。看似是養老保障計劃，但人們不能忽視節稅對員工的不利影響。
廣州工資避稅的基本方法！
不利影響的第一面是未來住房公積金等利益的危害。需要明白的是，當企業按照最低工資標準為員工支付工資時，肯定會危及員工未來領取的社保基數和額度。如果企業和員工總是彬彬有禮，如果發生勞動爭議，公司會按照你的標準工資支付，如果員工當時拿不出直接證據，只會按照更低的工資進行協商。
也許，我不得不承認，高收入人群在小養老保險附近度過一生并不容易，小養老保險只是政府部門確保群眾對老年人有安全感的基本保障，或者說，他們應該在退休前利用現有資源創造大量的經濟發展使用價值。需要了解的是，近年來，社會老齡化造成的社會養老保險損失將逐年增加。從整體利益出發，我認為企業節稅對員工的危害沒有太大的弊端。關鍵是員工自身的經濟發展理念要順應銷售市場的發展趨勢，做出改變。