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稅收已針對小規模納稅人！將嚴查這五類工資避稅措施
發布時間 : 2022-03-19 23:48:40
稅收一直針對小規模納稅人！將嚴查這五類工資避稅措施，重點打擊小規模納稅人虛開發票的違法行為。
朝陽區國家稅務局：為打擊發票違法犯罪行為，凈化稅收環境，根據《中華人民共和國稅收征收管理法》、《中華人民共和國增值稅暫行條例》、《中華人民共和國發票管理辦法》規定：
從即日起，我局和公安部門將聯合開展行動，重點打擊小規模納稅人虛開發票的違法行為。
虛開發票行為一經查實，我局將按照《中華人民共和國稅收征收管理法》對納稅人的稅收違法行為進行處理，涉嫌犯罪的將移送公安部門處理。同時，我局將此類企業及其相關人員列入“黑名單管理”。
為什么現在小規模企業受到嚴格審查？
會計要注意這些！1.由于全國小規模企業季度銷售額在9萬以下就可以免征增值稅，很多小企業利用這個小漏洞，利用多出來的免稅額給需要發票的企業虛開增值稅普通發票。
2.今年國務院給小微企業放水，小微企業應納稅所得額100萬以下的企業可以減半征收所得稅。小微企業與普通企業相比，稅收差異巨大，這也給不法分子留下了作案空間！
3.營改增后，建安企業、勞務企業等。都有取得進項發票的困難，所以很多企業以小規模企業的形式給一般納稅人的企業開具增值稅專用發票或者普通發票。甚至成立小規模企業將其作為垃圾桶，然后讓小規模企業虛開增值稅專用發票給一般納稅人企業抵扣。
重要提醒：
1.事實上，金稅三期上線后，小規模企業可以利用大數據進行稅務分析，發現哪些企業存在風險。
比如稅務，如果一個小規模的企業一年每個季度都在9萬左右，很容易通過稅務大數據查出來，然后追溯這個企業的發票流向是否合理，開具的發票內容是否合適，這樣稅務就很容易看到企業虛開發票的情況！
2.不要心存僥幸！
現在社會上的這些中介都在給這些營業額小的企業做經紀人，介紹企業做假賬賺開票費，甚至還有人專門成立了這樣的企業，現在稅務機關都在殺人！小心點！
3.金稅三期無死角！
誠然，大企業的稅務風險更小，企業更大，但不代表小企業沒有風險！金稅三期，在海量納稅人信息中發現高風險企業還是比較容易的。
4.北京朝陽稅務已經行動了。其他地方還會遠嗎？
這是首都最大的朝陽區，北京的行動一直是全國的風向標。之前，山東濟南開展了一場針對小微企業的清稅風暴。一個說這個日出動作差不多！相信各地會陸續跟進。
但是，除了對小規模納稅人進行重點審核外，隨著個稅改革，工資避稅也被納入審核重點！
薪酬避稅是許多企業為降低經營成本而采取的常規避稅方式。根據目前國內企業的主流做法，列舉五類稅收違法行為。請自行檢查。一旦被發現，你將受到懲罰。
急：請禁止這五種避稅方式！
1.虛假發票扣除
這是目前很多企業普遍采用的避稅方式，不僅不合法，而且違法。
將員工工資分為基本工資、年終獎、節日費用、各種補貼等。然后讓員工每個月找發票來抵扣，以報銷的形式達到工資避稅的目的。但如果長期大量處理，會造成企業費用異常，會引起稅務局的重視和檢查。
3.補貼不申報個稅。
有些企業會將沒有合并工資的餐費、電話費補貼、住房補貼、結婚補貼、生日禮物等進行納稅申報。
4.大量員工申報為零。
強調一個比例問題。如果一個企業的工資與同地區同行業相比明顯低于3500，就已經屬于高風險企業，稅務檢查就等著企業了。
5.故意混淆勞務和工資申報
很多勞動密集型企業，勞動者，臨時工，第三方從業人員，很多都屬于勞務收入，申報個稅，但是都是按照工資來的！尤其是營改增后，需要勞務公司和建筑企業高度重視。不是個人所得稅法規定的全職員工吧？
可以工資申報個稅!
強大的金稅三期系統稅務稽查重點就是這些!
隨著個人收入和財產信息系統建設總體方案已經在中央全面深化改革領導小組會議審議通過，“稅務稽查全
金稅三期是一個覆蓋各級國地稅、所有稅種、所有工作環節的全國性稅收信息系統。依托于互聯網，集合大數據評估、云計算功能的“智能稅收系統 ，從企業的收入、成本、利潤、庫存、銀行賬戶和應納稅額等幾個緯度來判斷企業的稅務問題。
金稅三期系統還將依靠第三方力量——金融管理、國土、住建、公安、民政、社會保障、交通運輸、工商管理等部門的支持來查稅。
1、一人一稅號，找人替發工資行不通!
現在企業是一個稅號終身不變，以后個人也一樣，金稅三期，每個人的身份證號唯一且都聯網!同樣對替收工資的人來說也有風險。
2、不規范的工資申報情形
納稅申報工資低于實發工資，隱瞞個人所得稅;非本單位人員，亂拉人頭申報工資，虛增企業費用，逃避企業所得稅。
3、現金交易會發生巨大變化
稅收征管法將進一步修訂，未來會建立個人收入和財產信息系統，這些都將促進現金交易的規范管理，社會綜合配套條件會一步步完善。
稅務越來越規范會計人是時候告知老板了!
2018年，財稅政策頻出，國地稅合并、社保由稅務部門征繳、養老金中央調劑、個人所得稅改革等政策相繼出臺......無疑在釋放這樣一個信號，未來將會更加嚴格要求各企業，各財務人，勢必要將行業調整至更加規范。
1.下一步全面推行銀行代發工資模式，稅務終將會與銀行共享信息并比對!
2.工資表上的每一個人員，需要向地稅上傳姓名及身份證號碼，對于多處發放工資的，地稅會對該身份證號預警，責成申報單位代扣代繳個人所得稅。
3.確定一處為工資薪金發放單位，其他單位為兼職，按照20%繳納個人所得稅。
4.全部為兼職的，按照“勞務報酬所得，減除800或者4000以上*20%部分，剩余部分按照20%的稅率繳納個人所得稅。
5.工資薪金所得與勞務報酬所得，二者最大的區別是工資、薪金存在任職受雇關系、簽訂勞動合同并繳納基本社會保險、接受企業的日常管理，是被包含的共同主體;而勞務報酬不存在上述情況，是與企業分立并存的并列關系。
6.逐漸建立個人收入和財產信息系統，在確保信息安全和規范利用的前提下，多渠道、多層級歸集居民和非居民個人的收入、財產等相關信息，運用大數據、云計算等技術，創新收入監測方式方法，提升居民收入信息監測水平。
7.以后再借用別人的身份證信息用于列工資抵費用的，將很容易預警出來，這是因為12月1日個人所得稅新的管理系統在各地普遍應用，該系統包括稅務端和企業端。其中，稅務端有“兩處以上收入模塊，在技術層面加強了對個人兩處以上工資、薪金收入的管理。
8.稅務對虛列的工資額抵用成本的，一經查實全部剔除，補交企業所得稅并處以數倍罰款。
9.工資金額大于社保申報金額的，工資人數大于社保申報人數的，社保稽核時需要補交并有滯納金。
10.下一步逐漸建立促進誠信納稅機制，個人存在兩處以上收入時應及時自行申報納稅，否則影響納稅信用，從而影響消費、融資授信等。
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