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企業所得稅的三項基金是指職工福利基金、工會基金和職工教育基金。這三筆資金允許稅前扣除應該遵循什么標準？來一起學習吧！

一、《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》(令第號)中華人民共和國國務院第512次)

第四十條企業發生的職工福利費，不超過工資、薪金總額的14%，準予扣除。

第四十一條企業撥付的工會經費，不超過工資、薪金總額2%的部分，準予扣除。

第四十二條除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業在深圳本科注冊公司發生的職工教育費用，不超過工資薪金總額的2.5%的部分，準予扣除；超出部分允許結轉并在下一納稅年度扣除。

二是2018年5月7日，財政部、國家稅務總局發布《關于企業職工教育經費稅前扣除政策的通知》(財稅〔2018〕51號)，對職工教育經費的扣除作出新規定:

企業發生的不超過工資薪金總額8%的職工教育支出，準予在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除；超出部分允許結轉并在下一納稅年度扣除。本通知自2018年1月1日起實施。

案例:

2014年某企業發生職工福利費170萬元，2014年稅前職工福利費900萬元，2015年職工福利費120萬元，2015年稅前職工福利費1100萬元。2015年企業允許扣除員工福利幾萬元？

解析:

超過標準的部分職工福利費不能結轉以后納稅年度扣除，即2014年超過扣除限額的部分職工福利費不能在鐘祥市結算，高明將在2015年及以后年度扣除。2015年員工福利扣除限額= 1100 &次；14%=154(萬元)，實際發生額為120萬元，未超過扣除限額，可據實扣除。