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交通補貼、通訊補貼、差旅補貼、工作餐補貼& hellip& hellip很多企業存在。這是一種補貼，但不完全是福利。它們都有成本屬性。我們無法改變以稅票控稅的原則，所以會計人員精心安排補貼費用的處理，避免了費用的補償，增加了員工的稅負。

交通補貼、通訊補貼、差旅補貼、工作餐補貼& hellip& hellip很多企業存在。這是一種補貼，但不完全是福利。它們都有成本屬性。在涉稅處理中，如果會計記錄為補貼，則應視為工資，工資將并入工資繳納稅款。

我個人認為這種一刀切的做法是武斷和不公平的。原因很簡單，這樣的補貼兼具成本屬性。比如公司給員工發放通訊補貼，就是說員工的個人電話要用于工作通訊。一味強調票控稅，對個人不公平，對企業幾乎苛刻。以交通補貼為例。因為零散瑣碎，很多企業不愿意真實上報。所以，給經常外出外地的員工補貼，等于打包交通費。

我們無法改變稅收由選票控制的原則。因此，會計人員精心安排補貼費用的處理，避免了費用的補償，增加了員工的個人稅負。這里有幾個例子來說明。

通信補貼

單崇州、惠東兩縣為員工提供通信補貼，既有費用屬性，又有員工福利屬性。單位直接向員工支付現金的，按福利處理，補貼金額并入當月工資，一并征收個稅。如果公司要求員工提供發票，會報銷費用，屬于費用性質。

【/s2/】還有一種中間情況，公司定義員工報銷標準，允許員工憑票提交報銷。在這種情況下，有兩種情況:

(1)公司強調報銷但不超過報銷標準。此時，通信補貼是費用屬性；

(2)如果所有員工都報銷了費用，而財務部門不檢查費用的真實性，在這種情況下，稅務部門很可能會認為這是變相發放福利。

工作餐津貼

我需要為員工的工作餐津貼交稅嗎？這取決于幾種情況:

(一)單位給予職工的伙食補助費，按照工資、薪金所得計稅。

(2)公司有食堂，員工免費去食堂。食堂發生的餐飲費用由公司統一結算，員工無需交稅；

(3)單位沒有食堂，員工在某餐廳吃飯。月底公司和餐廳統一結算，結算費用不需要并入員工工資薪金中計稅。

員工安裝費

公司能否在稅前報銷員工的安裝費？這取決于兩種情況。常見的情況是企業規定員工每年報銷安裝費的標準，然后自己找發票到財務部報銷。說白了，這種情況就是企業在深圳注冊公司的員工需要提供銀行U盾產業補貼，報銷金額要并入工資中去征稅。但是，企業制作和要求員工著裝所發生的安裝費用，可以作為企業的合理支出稅前扣除。

旅行津貼

出差補貼怎么報銷？這曾經是一個沒有爭議的話題。出差一定數額的現金可以直接計入差旅費報銷。現在在一些省市繼續這樣的操作恐怕不合適。例如，北京的稅務部門不承認這種做法。無法提供發票的，將差旅費補貼納入月工資，征收個人所得稅。

建議[/s2/]

建議單位財務部門在報銷員工費用時盡量避免以下幾個詞:補貼、補助、津貼、福利，這些詞非常敏感，往往與個稅相關聯。會計人員在處理報銷憑證時，一方面要審核發票并簽署批準文件，堅決退回不當憑證；另一方面，要規范分錄摘要的書寫，根據發票書寫報銷項目。