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根據中央辦公廳、國務院印發的《國稅地稅征管體制改革方案》:從2019年1月1日起，基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險費全部由稅務機關統一征收。

通過稅務部門的征收，可以加大征收力度，保障社會治安。之后，企業不付款、少付款、不按時付款的行為將大大減少。

但根據《2017年中國企業社會保障白皮書》，只有24.1%的企業擁有完全合規的社保繳費基數。低保金甚至已經成為行業公開的秘密。

中國社會科學院財經研究所研究員王德華表示，根據他的粗略計算，這項政策將使企業成本至少增加30%。

社保費用一直占企業人工成本的很大一部分，甚至對于很多中小企業來說，這都是社保不合規的結果。

社保一旦按照社保合規標準繳納，很多企業就會不堪重負。結果，人們的工資會降低，或者會被解雇。然而，這兩種方法都會給員工和企業帶來打擊。

雖然政府在出臺這一政策的同時也實施了相應的減費政策，但由于減費比例小，檢查力度加大，社保基數增加，這一政策并沒有真正起到為企業減負的重要作用，這是萬江的結果。

自2018年5月1日起，在企業職工基本養老保險單位繳費率超過19%的省(區、市)，以及根據《人力資源和社會保障部、財政部關于階段性降低社會保險費率的通知》(人社部發〔2016〕36號)單位繳費率已降至19%的省(區、市)， 資金累計結余可按月發放(截至2017年具體方案由各省(區、市)確定)。

因此，專家建議，應給予不合規企業一定的過渡期，繼續實施費率下調政策，同時逐步實現全國繳費基數和費率的統一，通過多種渠道增加社保基金收入，保持其可持續性。

現在社保稅收政策已經確定，各行業企業和專家都在呼吁減負。所以在自己深圳公司注冊的企業還是有很多需要繳納社保的。拭目以待，期待省市地方優惠政策。這種等待他的確是一種方法，但太被動了。

除了被動等待優惠政策的方式，企業還應積極尋求解決方案。既然社保合規不可避免，那么企業要解決的問題就是如何控制社保合規成本，實現低成本的社保合規。

為了給企業提供更有針對性、更有效的社會保障合規方案，千百惠根據企業不同情況和員工情況，建立了一套適合企業的社會保障合規方案，努力為企業合法、合法降低用工成本。